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Chaque année, les entreprises calculent et publient leur Index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes. Cet index conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, permet aux entreprises de mesurer les efforts déjà réalisés et le chemin qu’il reste à parcourir en se basant sur cinq critères:

  • L’écart des rémunérations femmes-hommes (40 points)
  • La répartition des augmentations salariales (20 points)
  • La répartition des promotions (15 points)
  • Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Cette année, l’UES Avenir Atlantique, constituée des sociétés Alliance Atlantique et Avenir Atlantique, obtient un résultat de 94 sur 100 réparti selon les cinq critères :

  • L’écart des rémunérations femmes-hommes : 39 sur 40 points
  • La répartition des augmentations salariales : 20 sur 20 points
  • La répartition des promotions : 15 sur 15 points
  • Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.

Les résultats de cet index confirment l’engagement de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle depuis de nombreuses années. »

David Vincent, DRH

Dans une démarche sociétale, Avenir Atlantique et sa filiale d’exploitation Alliance Atlantique encouragent l’égalité des chances. Nous accompagnons, qui le souhaite, vers l’obtention des permis nécessaires afin d’être conducteur de car. Nous favorisons le retour à l’emploi par des actions fréquentes au sein des pôles emploi et autres organismes de nos zones d’activités.

Rejoindre le groupe Avenir Atlantique c’est rejoindre une entreprise dynamique et éthique. Découvrez nos offres d’emploi et postulez en ligne sur notre site carrière.

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